發(fā)布日期： 2021-11-08 點擊次數(shù)： 2038 字體大?。? 【大】【中】【小】
10月25日-26日，凌久電子人力資源部組織開展的“崗位經驗內化”第一期培訓順利結束，來自研發(fā)中心的36位同事參加了培訓。
在崗位經驗內化首席研發(fā)專家劉議鴻老師的帶領下，學員們系統(tǒng)學習了課程設計與課程開發(fā)的工具與方法，并現(xiàn)場組織進行了多輪研討和說課演練，現(xiàn)場氣氛十分活躍。
通過學習，學員們對課程設計與課程開發(fā)有了更深刻的體會。總經理喻增園在開訓時表示，凌久電子重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，公司也將逐步推進與落實任職資格管理體系，人才培養(yǎng)的運行模式會越來越標準化，希望各專業(yè)的標桿員工可以將自己的隱性經驗顯性化，擔負起傳幫帶的良好風尚。?
?“崗位經驗內化”就是要通過可持續(xù)化的培訓模式，將優(yōu)秀的崗位經驗提煉、梳理、整合成標準化內部教材進行傳承，課程設計與開發(fā)的主題培訓將成為公司的常規(guī)性培訓，課程和內訓師的運行模式將以定課不定人的方式進行。人力資源部后續(xù)將組織內訓師認證定級，期待參加本次培訓的學員能學有所獲，在認證定級中有精彩的表現(xiàn)。相關主題活動也將在公司逐步開展，如優(yōu)秀內訓師評選、優(yōu)秀課件評比等。
